Обхезался что это

обосраться - это... Что такое обосраться?

all_words.academic.ru

обделаться - это... Что такое обделаться?

dic.academic.ru

хезать — Викисловарь

Морфологические и синтаксические свойства

хе́-зать

Глагол, несовершенный вид, переходный, тип спряжения по классификации А. Зализняка — 1a. Соответствующие глаголы совершенного вида — приставочные типа похе́зать, нахе́зать, поднахе́зать, обхе́зать.

Корень: -хез-; суффикс: -а; глагольное окончание: -ть.

Произношение

Семантические свойства

Значение

1. жарг. то же, что испражняться ◆ Отсутствует пример употребления (см. рекомендации).
2. перен., жарг. бояться, трусить ◆  — У нас в школе была чокнутая учительница, — продолжал он, — вся школа, начиная от директора и кончая последним учеником, хезали перед ней от мандража! Один он не хезал! Даже оборотку иногда давал! Ф. А. Искандер, «Гнилая интеллигенция и аферизмы» // «Знамя», 2001 г. (цитата из Национального корпуса русского языка, см. Список литературы)

Синонимы

1. испражняться
2. бояться, трусить

Антонимы

1.  ?
2.  ?

Гиперонимы

1.  ?
2.  ?

Гипонимы

1.  ?
2.  ?

Родственные слова

Этимология

Происходит от греч. χέζω «испражняться», далее из праиндоевр. *ǵʰéd- «анус, испражняться».

Фразеологизмы и устойчивые сочетания

Перевод

Библиография

ru.wiktionary.org

обделаться - это... Что такое обделаться?

all_words.academic.ru

Что нового показал нам Парад-2020 и зачем он был нужен

Ну вот и прошел Парад Победы на Красной площади, а вернее – над ней. А еще точнее, мы увидели только одну, воздушную, часть того грандиозного парада в честь 75-летия Великой Победы, который замышлялся еще в прошлом году. Проклятый коронавирус спутал благородные замыслы устроителей этого традиционного действа в сердце столицы и Родины. Пришлось отказаться и от многих тысяч зрителей на трибунах и «уполовинить» количество авиатехники.

В небе над Москвой мы увидели много «давних знакомых» - вертолеты и самолеты, среди которых были и те, которым нет равных в мире. Впервые увидели мы и новичка – совсем новенького, только только вставшего в боевой строй Воздушно-космических сил истребителя пятого поколения Су-57.

Новобранец, кстати, уже успел показать себя не только на параде, но и на сирийском «фронте». Так что это уже не напомаженный бутафорский красавчик для лаковых обложек рекламных журналов, а «понюхавший пороха» воздушный боец. Впервые над золотыми куполами Кремля и наши МиГ-31К с грозными «Кинжалами» под брюхом – для этих уникальных гиперзвуковых ракет парад тоже стал премьерой.

Истребители-перехватчики МиГ-31К c новейшими ракетами "Кинжал" над Красной площадью. Фото: Валерий Шарифулин/ТАСС

Не успел я закончить свой рассказ по радио «Комсомольская правда» о воздушной части Парада Победы, как пошли в редакцию звонки и письма. В одних – поздравления с праздником, восторги воздушно-боевой мощью нашей армии и гордость тем, что потомкам победителей-фронтовиков есть что показать из поднебесья и своему народу, и миру, и недругам.

В других – цианистый калий ехидства и прокисшее брюзжание: «Нашли чем хвастаться перед бедным народом во время «чумы»! А зачем нам вообще эти показушные парады и бряцанье оружием?». Были реплики и похлеще. И это уже, к великому сожалению, как данность. Кому-то покажется, что вот такой скулеж - всего лишь «иное мнение». Но за ним – неуважение к святыне, к нашим традициям, к нашей памяти о Победе и Победителях.

Дальние бомбардировщики Ту-95МС над Большой Дмитровкой во время воздушного Парада Победы. Фото: Сергей Савостьянов/ТАСС

Да, военный парад (в том числе и на Красной площади) – это не хвастовство, а национальная традиция, берущая начало в глубинах отечественной истории. Отказаться от такой традиции, это все равно, что человеку отказаться от отчества. Отказаться от такой традиции – все равно, что плюнуть вслед тем, кто с оружием в руках спасал Родину и водрузил Знамя Победы над осиным гнездом фашизма в мае 1945-го. Конечно, сейчас не 37-й год, когда одно лишь сомнение в целесообразности решения Кремля (а тем более – крик о «победобесии»!) закончилось бы лагерем под Магаданом. Сейчас свобода слова. Сейчас нет идеологического отдела ЦК КПСС во главе с Сусловым, нет могучей системы пропаганды, которая бы «вправляли мозги» и воспитывала почитание победителей. Сегодня для целой «генерации» молодежи День Победы имеет такое же значение, как воскресная тусовка с пивом и чипсами. Не потому ли юные болваны, бывает же такое, жарят сосиски на вечном огне и выкладывают это в интернет?

Прошедший парад заставляет меня размышлять и об этом. О том, что наши отцы и деды добыли Победу, а теперь нам предстоит защитить и Победу, и Победителей от напасти беспамятства. Только что мне позвонил китайский коллега, поздравил с праздником и сказал, что восхищен парадом. И сравнил его с парадом на Красной площади в ноябре 1941-го, - в смысле поддержания победного духа народа и армии в тот момент когда враг стоял у стен Москвы. Я заметил, что тогда был другой все-таки враг, сломавший зубы на подступах к столице, а нынешний – всего лишь какой-то короновирус. Но согласился, что нынешний парад стал мощным целебным уколом оптимизма и веры, что мы победим эту заразу. Ну Глава нашего государства у могилы Неизвестного солдата ясно же сказал: «Мы не можем не победить»…

Воздушный парад в честь 75-летия Победы.Российские военные самолёты и вертолёты пролетели над Красной площадью. И им определённо удалось продемонстрировать всю мощь нашей авиации!

ФОТОРЕПОРТАЖ

«Русские витязи», «Стрижи» и флаг России над пустой Красной площадью: лучшие фото 75 Парада Победы в Москве

«КП» собрала лучшие фотографии торжественного авиапарада в Москве (подробности)

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ

Владимир Путин: Мы обязательно отметим юбилейную дату, как велит долг перед теми, кто выстрадал Победу

Президент возложил цветы к Могиле Неизвестного солдата и поздравил страну с праздником (подробности)

ТЕМ ВРЕМЕНЕМ

Салют на 9 мая 2020 года в Москве: прямая онлайн-трансляция

В День Победы над городом прогремят 12 тысяч залпов (подробности)

Акция Бессмертный полк в Москве 9 мая 2020: прямая онлайн-трансляция

Несмотря на коронавирус, в России пройдет акция "Бессмертный полк" (подробности)

www.kp.ru

обделаться - это... Что такое обделаться?

russian_latvian.academic.ru

Как правильно писать объяснительные для работодателя

От опозданий и других мелких нарушений дисциплины на работе никто не застрахован. Обычно в такой ситуации руководство просит написать объяснительную.

Дмитрий Сергеев

писал и собирал объяснительные

Наталья Куулар

объяснила, как это сделать правильно

Я расскажу, как сделать это правильно — так, чтобы и отношения с начальником не испортить, и работу не потерять.

Что такое объяснительная записка

Объяснительная записка — это документ, в котором работник объясняет своему руководителю, почему на рабочем месте возникла та или иная ситуация.

Чаще всего она связана с проступками работника — например, прогулял, опоздал на работу или потерял важные документы.

А бывает и так: отчет вовремя не сдан, потому что коллега прогулял и не предоставил данные. В этом случае объяснительная поможет руководству разобраться, кто виноват на самом деле. И грамотно составленная объяснительная записка помогает избежать ответственности или смягчает ее.

Если отказаться писать объяснительную, обычно это означает, что работник признает свою вину, и чаще всего приводит к дисциплинарному взысканию или даже увольнению.

Юридическое значение. Порядок, как требовать объяснения с работника, есть в трудовом кодексе: если работодатель считает, что работник в чем-то виноват, сразу наказывать его нельзя. Надо предложить письменно объяснить причины произошедшего — именно для этого и нужна объяснительная записка. Работнику дают не менее двух рабочих дней, чтобы ее подготовить.

Если два дня прошло, а работник так и не предоставил пояснений, об этом составят акт. После этого можно наказывать. Работодатель имеет право наказать работника дисциплинарным взысканием, например замечанием, выговором или даже увольнением. Получается, что объяснительная тесно связана со взысканиями. Но если отказаться писать объяснительную, от взыскания это не спасет.

Когда работодатель получил объяснительную или отказ работника писать ее, у него есть два варианта.

Первый — понять и простить работника. Такое случается редко, но бывает. Например, работник приведет уважительные причины, которые объяснят проступок. Или начальник перестанет сердиться и решит его не наказывать. Наложить дисциплинарное взыскание — право руководителя, а не обязанность.

Второй — в течение месяца со дня, когда проступок обнаружат, издать приказ о дисциплинарном взыскании. Такой приказ нужно объявить работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня издания. Работник может отказаться с ним знакомиться, но приказ от этого не становится недействительным. Дальше работник на свое усмотрение либо соглашается с этим приказом, либо обжалует его в государственной инспекции труда или в суде.

Как оспорить дисциплинарное взыскание

Зачем пишут объяснительную записку

Объяснительная — это способ оправдаться перед руководством. Даже в самых, казалось бы, сложных случаях это может помочь. Как это работает — объясню на примерах.

Петров может отказаться от дачи объяснений совсем — за сам отказ его не накажут. Но подождут два рабочих дня и накажут уже за опоздание: объявят выговор или замечание. Сказать потом в суде, что наказывать без объяснительной было нельзя, не получится, ведь у Петрова была возможность ее написать. А то, что он по собственной воле отказался, не оправдание.

На мой взгляд, отказ — не лучший вариант. Это выглядит как конфронтация сотрудника с руководством. И руководству непонятна не только причина, но и то, что работник собирается делать потом — вдруг он и дальше собирается опаздывать.

Петров может поступить по-другому. Например, написать в объяснительной так:

Иван Петрович, я проспал, поэтому не успел на работу вовремя. Больше такого не повторится.

Работника, скорее всего, накажут: причина опоздания неуважительная. Но даже такая объяснительная лучше, чем никакой. Начальник видит, что работник осознает свою неправоту, не уходит в оппозицию и готов исправиться.

Но объяснительная может быть и такой:

11.12.2019 года я действительно явился на рабочее место с опозданием на 1 час. Причина: в моем подъезде прорвало трубу отопления, в результате чего подъезд залило кипятком и выйти в него из квартиры было невозможно.

Поскольку опоздание произошло по независящим от меня причинам, прошу не применять ко мне дисциплинарные взыскания.

Справку из УК о прорыве трубы прилагаю.

В этом случае наказать человека уже сложнее: он опоздал по независящим от него причинам. Работодатель должен проверить информацию: если она подтвердится, работника не накажут, поскольку основания для взысканий нет.

Работодатель уволил сотрудника за прогул и поплатился

Даже если начальник не примет доводы сотрудника и решит его наказать, при наличии такой объяснительной и справки приказ будет проще обжаловать в трудовой инспекции и в суде.

Когда могут потребовать объяснений от сотрудника. Писать объяснительную — это право работника. Он может им воспользоваться, а может и отказаться.

А вот потребовать от работника объяснительную — обязанность работодателя, и отказаться от нее работодатель не может. Без этого нельзя издать приказ о дисциплинарном взыскании или удержать деньги из оклада работника. Без объяснительной работника или без попытки ее истребовать такой приказ незаконен.

Но на практике объяснительную требуют при любом нарушении на работе. Причем требовать могут не только с виновного, но и со свидетелей происшествия, очевидцев или с непосредственного руководителя виновного.

Например, приехал водитель в гараж на поврежденном автомобиле. Начинают собирать объяснительные у всех: у водителя, пассажиров, начальника гаража. При этом, возможно, руководство знает, что водитель не виноват, — возможно, ДТП произошло по вине другого водителя. Но объяснительные нужны, чтобы подтвердить невиновность водителя и не взыскивать с него деньги за ремонт.

Особенность объяснительной — ее требуют до того, как наказать человека. И не факт, что в результате человека накажут. Бывает, что руководство удовлетворяют пояснения и приказ о дисциплинарном взыскании не издается.

Давать объяснения — это не обязанность работника. Отказаться от дачи объяснений может любой. И у работодателя нет права обязать работника давать письменные пояснения. Работодатель — не следователь, а объяснительная — это не показания на допросе.

ст. 21, 22 ТК РФ

Все о работе и заработке

Как сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почте

Виды объяснительной

На практике есть всего два вида объяснительных записок. В законе они не закреплены, но в реальной жизни их пишут всего в двух ситуациях.

Оправдательная. В ней работник поясняет причины собственного бездействия или неправильных действий.

Пояснения или описание действий других лиц. Такую объяснительную пишут, если виновников проступка несколько и работодателю непонятно, кто из них виноват в произошедшем. В этом случае всех участников просят написать, что происходило, кто и что делал. Написанное анализируют — и уже после этого делают выводы о виновности или невиновности участников.

Уведомление работника о даче объяснения

Часто бывает такая ситуация: начальник врывается в кабинет и заявляет работнику: «Пиши объяснительную!» В этом случае нарушен порядок уведомления работника. Даже если он напишет объяснительную и его потом обоснованно накажут, он сможет оспорить взыскание в суде. И велика вероятность, что взыскание отменят. Суд может решить, что работодатель нарушил порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.

На самом деле наказать работника правильно, по закону и так, чтобы он не смог потом оспорить взыскание в суде, не так-то просто. Хотя процедура наложения взыскания прописана в трудовом кодексе, работодатель должен соблюсти все формальности, чтобы взыскание потом не отменили.

Хочу уволить плохого сотрудника

Но так бывает не всегда: часто руководители действуют исходя из собственных соображений о дисциплинарных взысканиях. Это работает, но только до тех пор, пока один из наказанных не обратится в суд или в трудовую инспекцию. Там начинают проверять все, в том числе соответствовала ли процедура формальным требованиям трудового кодекса. И если работодатель хоть что-то пропустил — велик шанс, что взыскание отменят, а работник потом получит право на возмещение ущерба.

Поэтому в интересах любого работника — знать обо всех формальностях. Если начальник что-то сделает не по закону, шанс оспорить взыскание увеличивается. С точки зрения закона работодатель должен соблюдать следующий алгоритм:

1. Составить акт о нарушении. В акте зафиксировать время нарушения и его суть — что именно произошло. А еще перечислить всех участников событий.
2. Потребовать от работника написать объяснительную. Можно сделать это двумя способами. Первый — издать распоряжение или приказ с требованием, чтобы работник объяснил обстоятельства. Но так обычно делают в случае, если ситуация может привести к разбирательствам в суде или крупному конфликту. Второй способ — устно предложить работнику написать объяснительную. Этот способ проще, но доказать позицию в суде в случае конфликта будет сложнее.
3. Дать работнику после этого минимум два рабочих дня, чтобы написать объяснительную. За это время он может ознакомиться со своими должностными инструкциями, приказами или даже проконсультироваться с юристами. Торопить работника при этом нельзя. Издавать приказы или распоряжения о наказании в течение этих двух дней тоже нельзя — их потом можно оспорить именно по той причине, что была нарушена процедура.
4. Если работник подготовил объяснительную — ее рассматривает руководитель.
5. После рассмотрения объяснительной издают приказ о взыскании или не издают его. Это решает руководитель. Если работник отказался писать объяснительную, составляют акт об отказе. Но даже в этом случае в обязательном порядке должны подождать два рабочих дня.
6. С момента составления акта о нарушении до дня издания приказа не должно пройти больше 30 дней. В этот срок не входит отпуск или болезнь виновника. Если прошло больше 30 дней — приказ о взыскании также можно оспорить.

Уведомить работника о необходимости дать объяснения не всегда просто. Обычно процедура выглядит так: уведомление о даче объяснений прописывается в приказе или распоряжении о проведении служебной проверки, а работник расписывается в нем. С этого момента он ознакомлен и все формальности соблюдены.

Но бывают ситуации, когда работник знает, что его накажут или уволят, и всячески уклоняется от ознакомления. А потом, когда его все же увольняют, — идет в суд и заявляет, что его права нарушены.

Такая тактика работает не всегда. В этом случае работодатель имеет право уведомить работника любым доступным способом: телеграммой, смс, сообщением в мессенджере или заказным письмом с уведомлением о вручении.

Вот пример из суда. Мужчина прогулял работу. Его уволили, и он пошел в суд. Он считал, что, раз работодатель не требовал у него объяснительную, можно претендовать на восстановление на работе и оплату вынужденного прогула. И компенсацию морального вреда он тоже попросил.

В суде выяснилось, что после прогула мужчина перестал появляться на работе, и его пытались уведомить о необходимости дать объяснения телеграммой. Правда, он не стал получать телеграмму, но вручить ему ее пытались.

Суд решил, что работодатель все сделал правильно. В трудовом кодексе сказано, что уведомлять работника обязательно, а вот в какой форме это делать — не сказано. И если человек на работу не является — можно сделать это и телеграммой. А то, что он не захотел ее получать, — не проблема работодателя. Свои обязанности он выполнил. Увольнение мужчины признали законным, никакой компенсации он не получил.

Правила составления объяснительной

Форма. Единой установленной законом формы для объяснительной нет. Она может зависеть от ситуации. Но, как правило, ее составляют коротко и сухо, ограничиваясь изложением фактов и обстоятельств.

Структура текста. Я рекомендую составлять текст объяснительной следующим образом:

1. Укажите полное наименование должности руководителя и наименование организации, например «генеральному директору ООО „Рога и копыта“ Петрову В. В.».
2. Укажите автора объяснительной — полностью напишите свою фамилию, имя, отчество и должность в организации.
3. Название документа — «объяснительная».
4. В некоторых случаях можно указать место составления документа. Иногда это важно — например, если работник находится на больничном и пишет объяснительную не на рабочем месте, а дома.
5. Изложите обстоятельства нарушения и причины, по которым оно произошло, место и время.
6. Опишите собственную роль в нарушении: что делали, почему и чем руководствовались.
7. Укажите последствия нарушения. Это важно: иногда отсутствие последствий смягчает тяжесть наказания. Например, если важный документ потеряли безвозвратно — это может привести к серьезным убыткам. А если этот документ потеряли, но быстро нашли, — последствий нет, значит, и взыскание может быть мягче.
8. К чему это привело.
9. В конце обязательно поставьте подпись и укажите дату написания.

В результате получится примерно такой документ:

Формулировка причины. Объяснительные пишут не только из-за нарушений. Например, в тексте работник может указать так:

Я написал объяснительную по устному указанию мастера производственного участка.

Если взыскание, которое наложат после такой объяснительной, будут оспаривать в суде, работодатель может оказаться в неприятной ситуации. Особенно если не сможет подтвердить, что письменно уведомлял работника о необходимости написать объяснительную.

А если в объяснительной написано по-другому — все в порядке.

Объяснительная подготовлена на основании приказа директора предприятия о проведении служебной проверки.

Обязательные реквизиты. В законе обязательные реквизиты объяснительной записки не перечислены. Но это не значит, что писать можно что и как угодно. Документ составляют по общим правилам делопроизводства вашей организации. Проще всего узнать эти правила в отделе кадров, секретариате или в канцелярии.

Но в любом случае нужно указать следующее.

Адрес — полное наименование организации.

Приложения — любые документы, которые подтверждают доводы работника. Это могут быть справки — например, о болезни, травме или о ДТП. В некоторых случаях они могут подтвердить, например, что опоздание или прогул произошел не по вине работника.

А еще это может быть постановление о возбуждении уголовного дела или справка из травмпункта — если работник стал жертвой преступления. В этом случае тоже можно избежать наказания.

А вот прикладывать к объяснительной документы, подтверждающие собственную вину, работник не обязан.

Сроки написания

На написание объяснительной работнику обязаны предоставить не менее двух рабочих дней. В этот срок не входит период отпуска и болезни.

Как это работает — проще объяснить на примере. Например, работника попросили написать объяснительную сегодня, а с завтрашнего дня у него отпуск по графику. Торопиться в этом случае не стоит — можно спокойно уйти в отпуск, отгулять его, а после выхода останется еще один день — его как раз хватит для того, чтобы написать объяснительную.

Иногда бывает такая ситуация: работник находится в отпуске, а начальник требует срочно явиться, чтобы написать объяснительную. Чтобы все было по закону, работника должны приказом отозвать из отпуска — хотя бы на один день.

Ваши права на работе

Сделать так можно только с письменного согласия работника, а если он не согласится — заставить его нельзя. После этого он пишет объяснительную, а этот день ему либо прибавляют к отпуску, либо предоставляют в другое, удобное для работника время.

Отозвать человека с больничного, чтобы он написал объяснительную, по закону нельзя. Это законом не предусмотрено — придется ждать, пока больничный лист не закроют.

Можно ли отказаться писать объяснительную

Конституция РФ разрешает не свидетельствовать против себя. Причем это относится не только к уголовно наказуемым деяниям и административным правонарушениям. В трудовом праве действует тот же самый принцип.

ст. 51 Конституции РФ

Если человек считает нужным оправдываться — он может использовать для этого любые законные методы и приводить в объяснительной любые доводы.

Но если он считает, что объяснения могут ему навредить, или просто не хочет их давать — можно отказаться. Это не нарушение.

Последствия отказа от составления объяснительной. Отказаться от составления объяснительной можно в любой момент. Но не всегда это разумное решение. Такой отказ не решает проблему и не освобождает от ответственности за совершенный проступок.

Чаще всего отказ дать объяснения работодатель расценивает как признание вины. Логика такая: мы человеку предложили все объяснить, а он отказался. Значит, виноват. В любом случае право на защиту и объективное разбирательство работнику предоставляют.

А еще молчание может быть расценено так, будто работник совершил проступок намеренно и умышленно. И наказание в этом случае может оказаться более жестким, чем если проступок совершен случайно и без злого умысла.

Работники должны понимать: их руководство не может знать, что у них происходит, пока они сами об этом не расскажут. Объяснительная — одна из форм такого рассказа. Она официальная, не всегда приятная и часто заканчивается применением мер дисциплинарного характера. Но именно от содержания объяснительной и зависит жесткость этих мер. И разница здесь — от устного замечания до увольнения.

Что вам должен работодатель при увольнении

Когда могут уволить. Уволить за то, что работник отказался писать объяснительную, нельзя. Уволить или наказать могут только за сам проступок — то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

А обязанности писать объяснительную у работника нет. Хотя отказ и не освобождает от дисциплинарного взыскания.

Акт об отказе. Может возникнуть ситуация, когда сотрудник категорически отказывается писать объяснения. Тогда отказ нужно зафиксировать. Для этого составляют акт об отказе.

Такой акт впоследствии позволяет работодателю подтвердить, что работнику на самом деле предлагали объясниться, но он от этого права отказался. Составлять его можно только по истечении двух дней, которые по закону положены на объяснительную. Раньше составить акт нельзя — вдруг работник все же передумает.

Составляется такой акт комиссией. В нее обычно входит не менее трех человек: представитель руководства и еще два сотрудника. Это должны быть незаинтересованные лица, иначе правомерность такого акта можно будет оспорить.

В акте указывают следующее:

1. Название организации.
2. Заголовок — акт об отказе в даче объяснений.
3. Дата и место составления.
4. Краткое описание нарушения, которое отказался объяснять работник.
5. Причины отказа — они записываются со слов работника. Если человек не хочет о них говорить — можно написать, что пояснить причину отказа он не захотел.
6. Подписи руководителя и двух членов комиссии, составившей акт.
7. Регистрационный номер документа.

Не пожелавший объясняться сотрудник должен ознакомиться с актом под подпись.

Сроки хранения объяснительной

Работодатель, получив объяснительную записку, проставляет на ней регистрационный входящий номер документа и обязательно — дату приема.

Срок хранения объяснительной зависит от ее содержания.

Сложнее всего с государственными гражданскими или муниципальными служащими. Объяснительные записки о фактах коррупционных нарушений, о соблюдении требований к служебному поведению, регулированию конфликта интересов или по служебным проверкам в отношении госслужащих нужно хранить постоянно.

Для руководителя важно соблюдать эти сроки — так он всегда сможет подтвердить, что сделал все правильно и ничего не нарушил.

Многие руководители считают, что, если складывать объяснительные в папку, потом можно уволить работника в любой момент. Просто достать все его объяснительные из этой папки, объявить ему разом взыскания за все допущенные нарушения — и можно увольнять.

Но так не получится. Если в течение месяца работника не наказали, потом, даже если он признается, что совершил нарушение, это не поможет его уволить. Считается, что, если руководитель за месяц не воспользовался своим правом наложить взыскание, потом это сделать уже нельзя.

Ваши права при увольнении

Образцы объяснительных записок

Работники, когда составляют объяснительные, часто допускают ошибки. Бывают ситуации, когда правильные и грамотные пояснения помогают или исправить ситуацию, или избежать наказания. Но вместо этого работник своими пояснениями только усугубляет ситуацию.

Люди начинают объясняться по одному факту, а после прочтения объяснительной становится видно, что тут не одно нарушение, а несколько и допускались они систематически. В этом случае наказание всегда бывает строже.

Я советую при написании объяснительных следовать следующим правилам:

1. Не пишите много. Длинные и красивые повествования только запутывают руководство. Ему сложно разобраться и понять, кто на самом деле виновен. По моему личному опыту, чем длиннее объяснительная записка — тем длиннее приказ о взысканиях.
2. Пишите только то, что имеет отношение к делу. Не нужно начинать описание с того, как вы встали и позавтракали. Начинайте сразу с момента нарушения.
3. Объясняйте ситуацию руководителю. Вам никто не запрещает приводить доводы в свою защиту — пользуйтесь этим.
4. Будьте объективны. Не стоит перекладывать вину за пьяный загул на рабочем месте на звезды и полнолуние или на соседку с пустыми ведрами, которую вы встретили в подъезде. Если объективных доводов в свою защиту нет — проще признать вину.
5. Не пишите красиво — пишите просто. Чем сложнее предложения, тем хуже воспринимается текст.
6. Хорошая объяснительная — краткая объяснительная. В ней все просто, понятно и нет бессмысленных слов.
7. Грамматические ошибки, помарки и зачеркивания, нечитаемый почерк и грязная бумага раздражают руководство.

Приведу несколько примеров реальных объяснительных и расскажу, как их можно было написать правильно.

По поводу происшествия. К сожалению, чаще всего возникают такие происшествия, как распитие спиртных напитков на рабочем месте.

Вот пример: несколько сотрудниц распивали спиртное на работе. Попались. Пришлось объясняться перед руководством. В результате появилась вот такая объяснительная.

Девушки честно старались оправдаться, но из этого текста руководству видно, что они договаривались весело провести время заранее, все спланировали. И не появились на рабочем месте пьяными случайно после работы, а целенаправленно употребляли спиртное именно там.

В данном случае о намерениях идти в сауну можно было умолчать, а просто признать факт появления на рабочем месте в нетрезвом виде. И написать, например, так:

Факт появления на рабочем месте в нетрезвом состоянии признаю. Обещаю, что больше такого не повторится.

За прогул, опоздание и за нарушение трудовой дисциплины. Это распространенное нарушение.

У опозданий и прогулов часто бывают уважительные причины. Например, человек может сам заболеть, попасть в больницу, в ДТП или у него может заболеть ребенок.

Как правило, если работник может это подтвердить, наказывать его не за что. За дисциплинарный проступок можно наказать, только если он произошел по вине работника. Если вины работника нет — не будет и наказания.

Из этой объяснительной видно, что человек знал о рабочем распорядке, но умышленно оставил рабочее место, чтобы заплатить кредит. При этом и офисы банков работают не только с 8:00 до 17:00, и банкоматы, личные электронные кабинеты и мобильные приложения работают круглосуточно. Но человек решил, что в рабочее время можно решать личные проблемы.

В этом случае тоже лучше не вдаваться в подробности, а признать факт отсутствия на работе. А если были другие уважительные причины — сослаться на них.

За несоблюдение должностной инструкции, если допущена ошибка, по жалобе клиента. Оправдываться в конкретном проступке всегда намного тяжелее.

В этом случае я рекомендую писать объяснительную следующим образом:

1. Изложить суть ошибки.
2. Объяснить причины. Они редко бывают объективными, но все же случается разное.
3. Описать последствия ошибки. Если их нет — наказание будет гораздо мягче.
4. Если есть возможность — предложить способ решения проблемы.
5. Отметить, что подобное больше не повторится.

Например, объяснительная может выглядеть так:

Я допустил ошибку в расчетах заработной платы, поскольку сломался компьютер и мне пришлось считать вручную.

Вины с себя не снимаю, готов понести наказание. Подобное больше не повторится. Если возникнут неисправности в дальнейшем, буду обращаться сразу к системному администратору.

О невыполнении плана, о невыполнении поручения, о нарушениях после проверки. Бывает, запланировали мероприятие, но исполнить не смогли. Дали человеку задание, потом проверили — а он ничего не сделал. Бывает. Но как-то надо объяснить руководству, почему так произошло. Могут быть разные варианты.

Если причина объективная — указываем ее. Например:

Запланированная на первый квартал закупка компьютерной техники не состоялась, поскольку не было финансирования. Прошу перенести закупку на второй квартал текущего года.

Тут все в порядке: причина объективная и предложили, как устранить проблему. Так можно.

Хуже, если объяснять нечем. Тогда избежать наказания не удастся.

При производственной травме. С производственной травмой всегда все непросто. Грамотно написанная объяснительная может увеличить выплаты, а написанная с ошибками — снизить их.

Когда человек просто заболел, размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от стажа. Если страховой стаж 8 лет и более — выплатят 100% среднего заработка. При страховом стаже от 5 до 8 лет — 80% среднего заработка. При страховом стаже меньше 5 лет — только 60% среднего заработка.

ст. 7 ФЗ об обязательном социальном страховании

Поэтому для правильного расчета больничного кадровики часто просят работника дать объяснения не только по производственным, но и по бытовым травмам. Логика тут простая: если что-то произошло, работника просят объяснить, где и как это было. И исходя из пояснений произведут начисления.

Например, принес работник больничный — у него перелом. Где он его получил — руководителю в принципе понятно, но все надо зафиксировать и правильно оформить. Поэтому работнику предлагают написать объяснительную. А дальше у работника три варианта.

Первый — отказаться писать. Это законно. Но если работник застрахован от несчастных случаев на производстве и ему положены страховые выплаты — претендовать на них он потом не сможет. Не заявил о том, что травма получена на производстве, — право на страховые выплаты не возникает. И больничный оплатят не из расчета 100% от заработка, а с учетом трудового стажа.

Второй вариант — работник пишет в объяснительной так:

После работы был дома, поскользнулся на мокром полу, упал и сломал руку.

В этом случае все в порядке: время не рабочее, никто не виноват, кроме самого работника, наказывать некого и не за что. Поскольку о несчастном случае на производстве речь не идет, пособие будет зависеть от стажа работника.

Но есть еще третий вариант. Он может выглядеть примерно так:

Я поскользнулся на мокром полу на рабочем месте, упал и сломал руку.

В этом случае нужно проводить служебную проверку и выяснять, были ли нарушены какие-нибудь правила. Если выяснится, что нарушены, — устанавливать, кто виноват. Виновного нужно будет наказывать. Не факт, что это будет сам работник, — возможно, накажут того, кто пролил воду на пол.

Что делать, если вы получили травму на производстве

А есть еще один вариант объяснительной:

Слесарь Иванов А. А., находясь на рабочем месте, поскользнулся и сломал руку. Свидетели Петров и Сидоров пояснили, что Иванов употреблял спиртные напитки на рабочем месте.

После этого Иванов был направлен на медицинское освидетельствование в медучреждение. При проведении медицинского освидетельствования у него установлено алкогольное опьянение. Заключение об установлении состояния алкогольного опьянения прилагается.

А вот в этом случае могут и размер выплат по больничному снизить, и вообще уволить. Работодатель имеет на это право. Даже если работник застрахован от несчастного случая — на выплаты можно не рассчитывать.

Поэтому я рекомендую ограничиваться в объяснительных только фактами, которые имеют отношение к происшествию. Сломать руку дома — это одно. Написать в объяснительной, что был в отпуске, пил неделю, очнулся и увидел гипс — это другое. Если есть возможность не сообщать работодателю факты, которые дискредитируют, — можно этого не делать.

Как писать объяснительную

1. Объяснительная — дело добровольное. Отказаться можно всегда. Но от ответственности это не освобождает.
2. За отказ писать объяснительную не накажут, но лучше пояснить работодателю, что именно произошло. Объяснение часто помогает избежать взыскания или смягчить его.
3. Работодатель обязан письменно уведомить работника, что у него есть право написать объяснительную. Если человек перестал ходить на работу — уведомляют телеграммой или смс.
4. Если объективных причин для проступка нет — их лучше не придумывать. Признайте вину и укажите, что это больше не повторится.
5. Пишите кратко и понятно. Так меньше шансов, что раскроете лишнюю информацию.

journal.tinkoff.ru

Принц Гарри и Мегал Маркл решили отказаться от королевских обязанностей. Что это означает?

Вечером 8 января герцог и герцогиня Сассекские, после шестинедельного перерыва в выполнении королевских обязанностей и поездки в Канаду, неожиданно объявили, что отказываются от статуса старших членов семьи и полагающихся в связи с этим привилегий.

Вот что говорится в их заявлении, опубликованном на официальной странице в инстаграме.

«После многих месяцев раздумий и бесконечных обсуждений мы приняли решение сделать этот год переходным и начать новую прогрессивную роль внутри института [монархии]. Мы намерены отойти от дел в качестве «старших» членов королевской семьи и работать над тем, чтобы стать финансово независимыми, продолжая при этом полностью поддерживать ее величество королеву [Елизавету II]. С вашей поддержкой, особенно последние несколько лет, мы чувствуем, что готовы к таким переменам. Мы планируем балансировать наше время между Великобританией и Северной Америкой. Жизнь на два континента позволит нам вырастить сына с уважением к королевской традиции, к которой он принадлежит по праву рождения, и одновременно расширит личное пространство нашей семьи и даст нам возможность сосредоточиться на новом этапе в жизни, частью которого будет создание благотворительного фонда».

Это стало шоком не только для рядовых британцев, для которых новости о членах королевской семьи — едва ли не главное национальное развлечение, но и для самой Елизаветы II. По слухам, королева была подавлена и разочарована решением внука, а принцы Чарльз и Уильям испытывают предельную ярость. «Их заявление не было согласовано ни с кем. Это нарушение протокола. Это объявление войны семье», — рассказал высокопоставленный придворный источник газете The Sun.

Британская пресса пестрит драматическими заголовками: «Гнев королевы», «Мегзит», «Они даже не сказали королеве» и так далее. Источники в окружении семьи активно комментируют ситуацию. «Все вокруг делали все возможное для них: они получили свадьбу, какую хотели, дом, офис, деньги, сотрудников и все, что хотели. У них была поддержка семьи. Что им еще надо было?» — заявил один из собеседников The Daily Mail.

Букингемский дворец пока ограничился коротким и сдержанным заявлением о том, что «дискуссия с герцогом и герцогиней Сассекскими находится на ранней стадии». «Мы понимаем их желание найти иной подход, но это сложные вопросы, проработка которых займет время», — сказали в пресс-службе.

Что к этому привело?

Принц Гарри и Меган Маркл давно начали дистанцироваться от института монархии: например, отказались от титула учтивости — граф Дамбартон — для своего сына, поэтому он будет известен просто как мастер Арчи Маунтбеттен-Виндзор. Они переехали из Кенсингтонского дворца, завели инстаграм-аккаунт @sussexroyal и покинули благотворительный фонд герцогов Кембриджских, основав собственный.

За это и не только они регулярно подвергаются нападкам прессы, которая следит буквально за каждым их шагом. Особенно достается Меган Маркл: таблоиды публикуют ее личные письма, осуждают внешний вид, нелестно сравнивают с супругой принца Уильяма Кейт Миддлтон и в целом характеризуют как своенравную герцогиню, которая пытается установить свои правила и хочет жить на широкую ногу за счет британского налогоплательщика — например, в СМИ подробно освещали переделку помолвочного кольца, подаренного ей принцем, переезд из Кенсингтонского дворца в Лондоне во Фрогмор-коттедж и дорогостоящий ремонт, на который потратили 2,4 миллиона фунтов. Чтобы понимать масштабы внимания к ее персоне: в декабре 2018 года, когда беременная Меган Маркл пришла на British Fashion Awards, ее раскритиковали за то, что она слишком часто прикасалась к своему животу во время своего выступления.

В октябре прошлого года терпение королевской четы, по всей видимости, стало иссякать: они подали иск против британского таблоида Mail On Sunday, а также обвинили прессу в беспрецедентной травле. «Возможно, это не самое разумное решение, но оно верное. Потому что мой самый большой страх — повторение истории. Я знаю, каково это — когда человека, которого ты любишь, превращают в объект потребления, что он теряет для публики человеческий облик. Я уже потерял свою мать и сейчас вижу, что моя жена становится жертвой тех же сил», — написал принц Гарри.

Версию о том, что именно внимание таблоидов стало причиной этого решения, подтверждают новые правила, по которым принц Гарри и Меган Маркл теперь намерены взаимодействовать с прессой. Так, теперь ряд британских газет лишаются постоянного доступа к королевской чете и их мероприятиям (так называемая Royal Rota, пул британских СМИ, в который входят The Daily Express, The Daily Mail, The Daily Mirror, The Evening Standard, The Telegraph, The Times, and The Sun). Герцог и герцогиня Сассекские хотят больше использовать официальные каналы коммуникации (в частности, соцсети), а также сотрудничать с нишевыми медиа и молодыми и начинающими журналистами.

Почему это важно?

Несмотря на таблоидный характер большинства новостей о королевской семье и постоянные дискуссии об их привилегированном положении, монархия для британцев — важный институт власти, символ, объединяющий всю страну. Кроме того, корона все еще играет заметную роль в конституционной жизни — это хорошо было заметно во время референдумов о независимости Шотландии и членстве в ЕС, отмечает редактор британского издания Royalty Magazine Марко Хустон.

Монархия, как и любой другой политический институт, эволюционирует: это легко проследить по тому, как последние 70 лет менялись отношения короны с британской прессой и как она постепенно теряла свой мистический ореол. Монархия старается идти в ногу со временем, и работа с медиа, необходимость быть публичными — важная часть этой миссии.

«Гарри и Меган удалось достучаться до сердец людей, которые были недоступны для других членов королевской семьи. Они были частью процесса по преобразованию и обновлению института монархии. Вряд ли кто-то мог предположить, что они примут подобное решение», — говорит эксперт Би-би-си Джонни Даймонд.

Бывший пресс-секретарь Букингемского дворца Дики Эрбайтер и вовсе сравнил решение принца Гарри с отречением от престола Эдуарда VIII.

В этом контексте нельзя забывать, что принц Гарри и Меган Маркл — одни из самых популярных членов королевской семьи. Так, согласно августовскому опросу YouGov, принц Гарри обходит в рейтинге интереса своего брата, принца Уильяма, второго по очередности претендента на престол. Отделение принца Гарри и Меган Маркл от королевской семьи может нанести короне имиджевый урон.

Она и так переживает непростые времена: так, в октябре 2019 года сын Елизаветы II принц Эндрю был вынужден публично сложить с себя полномочия из-за обвинений в возможных связях с несовершеннолетними девушками, секс-услугами которых, как выяснилось, торговал Джеффри Эпштейн — давний знакомый принца Эндрю.

Что означает «финансовая независимость» принца Гарри и Меган Маркл и что будет дальше?

Вопросов после их заявления больше, чем ответов: Продолжат ли они жить во Фрогмор-коттедже, подаренном им королевой, чем они будут заниматься и на какие средства путешествовать между двумя континентами? И какие у них будут отношения с другими членами королевской семьи?

На сайте герцогов Сассекских говорится, что они больше не будут получать деньги из бюджета — так называемого фонда суверена, на которые содержится королевская семья. Сколько именно средств они получали из фонда объемом 82 миллиона фунтов, точно не известно, но британские СМИ называют цифру 2 миллиона. При этом им, как членам королевской семьи, положена охрана — а это по меньшей мере 600 тысяч фунтов в год, посчитал Daily Mail.

Бедствовать принц Гарри и Меган Маркл, понятное дело, не будут: принц Гарри ежегодно получает часть доходов — около 2,3 миллиона фунтов — от поместья своего отца, принца Чарльза (Daily Mail уже ставит перед Чарльзом моральный выбор: продолжить ли финансово поддерживать своего сына-бунтаря?). Кроме того, он унаследовал около 20 миллионов фунтов от своей матери, принцессы Дианы, около 7 миллионов от бабушки, королевы-матери Елизаветы Боуз-Лайон, — большая часть этих средств хранится в трастовых фондах. Собственное состояние Меган Маркл оценивается в 4 миллиона фунтов — преимущественно это гонорары за время актерской карьеры и недвижимость в Канаде.

По данным The Sun, королевская чета еще в прошлом году «сколотила небольшую коммерческую команду в Голливуде», включая бывшего бизнес-менеджера Меган Маркл и пиар-компанию Sunshine Sachs. «Не сомневайтесь, Гарри и Меган захотят заработать много денег и будут в срочном порядке рассматривать коммерческие предложения».

В соцсетях уже бурно комментируют — в основном иронично — независимую жизнь членов королевской семьи.

В официальном аккаунте американского The Daily Show шутят, что нанимают на работу. Требования: «очень хорошо уметь махать рукой» и «говорить на безупречном английском».

Некоторые пишут, что Меган Маркл могла бы сыграть саму себя в шоу «Корона», а вот как могла бы выглядеть сценарная группа сериала на фоне новостей:

«Очень смело со стороны Гарри и Меган Маркл стать фрилансерами в январе».

Very brave of Harry and Meghan to pick January as the month to go freelance.

— Daisy Buchanan (@NotRollergirl) January 8, 2020

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:

Принц Гарри и Меган Маркл отказались от королевских полномочий. Елизавета II расстроена и разочарована их решением

Свобода слова или право на частную жизнь: королевская семья против британской прессы

От бунтаря до мужа и отца: история принца Гарри

esquire.ru

Смотрите также

• 
  Рено меган 2 замена передних стоек
• 
  Ремень грм когда нужно менять
• 
  Тормозные колодки бош
• 
  То тойота хайлендер 2020 регламент
• 
  Датчик давления масла цифровой
• 
  Измерение давления в шинах автомобиля
• 
  Машины джеймса бонда список
• 
  Как сделать зарядное устройство
• 
  Сколько километров можно проехать на горящей лампочке
• 
  Фото машины матовые
• 
  Чем почистить клеммы аккумулятора